Astuces pour maximiser ses chances lors de l’entretien d’embauche

La préparation pour l’entretien d’embauche est une étape cruciale qui permet de maximiser les chances de retenir l’attention des employeurs et passer à l’étape suivante dans le processus de recrutement.

Jobmédiaire a fait appel à Hicham Ouazi, Senior Human Resources Business Partner à Deloitte extended services au Maroc, afin d’aider les futurs candidats et les accompagner dans leur quête d’emploi.

Les chercheurs d’emploi se doivent donc de prendre en considération certains points, notamment :

Être ponctuel : dans le cas d’un entretien en présentiel, il est important de s’assurer de l’adresse de l’employeur. L’heure, c’est l’heure ; avant l’heure, ce n’est pas l’heure ; après l’heure, c’est plus l’heure, comme dirait l’adage. Il est donc judicieux de se présenter 15 minutes sur les lieux, afin d’éviter tout désagrément des deux côtés.

Dans le cas où l’entretien se passe à distance, le respect de l’heure fixée est de l’ordre du jour, mais il est important de vérifier certains détails techniques. Les candidats doivent s’assurer que leur micro et caméra fonctionnent bien, ainsi que l’état de la connexion internet.

Être présentable : que ça soit en présentiel ou à distance, il est important de soigner son apparence pour les entretiens. Il faut être bien coiffé et vérifié son hygiène personnelle.

La posture et l’attitude sont deux points que l’on devrait garder en tête. Ne pas oublier de se présenter en saluant les personnes avec qui l’on peut potentiellement collaborer est un must.

Les candidats doivent s’habiller de façon appropriée à la culture de la structure qui les intéresse.

Préparer ses documents : l’on doit préparer à l’avance les documents dont on aura besoin pour son entretien. Il s’agit notamment de disposer d’une copie à jour de son CV, des références, des diplômes et certifications. Pour des postes plus spécifiques, notamment dans le marketing et le design, il est toujours intéressant de présenter son portfolio à jour des projets sur lesquels l’on a travaillé auparavant. L’objectif est de mettre en avant ce dont on est capable.

Prendre des notes : beaucoup de candidats adoptent une approche passive lors des entretiens. Cela ne joue pas toujours en faveur des chercheurs d’emploi, dans la mesure où certains employeurs aiment être en face de quelqu’un avec qui ils peuvent interagir et échanger.

Il est donc intéressant de prendre des notes sur les points discutés lors de l’entretien et de faire attention à ce que les recruteurs disent. Si l’on a des questions, il ne faut pas hésiter à les poser, histoire d’avoir pleinement appréhendé les enjeux du poste qui nous intéresse.